Groei, waarom eigenlijk?

groeiWe leven in een tijdperk waarin groei iets vanzelfsprekends is. We kunnen en willen niet zonder.

Het hoort bij onze cultuur. Er zijn overigens andere culturen waarbij dat niet of in elk geval veel minder het geval is. Groei ervaren we op allerlei manieren:

  • Groei van een organisatie
  • Groei van omzet
  • Groei van winst
  • Groei van inkomen
  • Groei van invloed
  • Groei van ledenaantal
  • Groei van verantwoordelijkheid

Met deze soorten groei zijn we bijna allemaal in meer of mindere mate bezig. Soms is het een eigen doelstelling, een keuze. Vaak overkomt het ons. Maar de noodzaak tot groei ervaren we als iets normaals, iets wat er bij hoort.

groei2Andere groei

Groei is een natuurlijk begrip. Letterlijk zelfs. Ook de natuur is afhankelijk van groei.

Die andere vorm van groei is de persoonlijke groei, anders gezegd: de groei in persoonlijke ontwikkeling. Het gaat daarbij om jouw eigen ontwikkeling. Dat kan zitten in het verwerven van kennis, het ontwikkelen van inzicht, het ontwikkelen van je persoonlijkheid, het aanleren van vaardigheden.

In feite betekent persoonlijke groei dat je je talenten optimaal gebruikt. Daarvoor moet je jezelf kennen, weten wat je mogelijkheden en ook wat je beperkingen zijn. Je kan er dus zelf veel aan doen, als je daar aandacht voor hebt.

Het gaat bij ontwikkeling om verandering en vooruitgang. Dat veronderstelt een bepaalde mindset, n.l. dat je je eigen persoonlijke ontwikkeling belangrijk vindt en je voor jezelf doelen stelt. Dat doe je immers bij economische groei ook. Het verschil is dat bij economische groei de doelen vaak door anderen worden bepaald. Bij je persoonlijke groei, ontwikkeling doe je dat zelf. Je hebt er dus zelf maximale invloed op.

Groeien als mens geeft enorm veel voldoening. Je gaat je beter voelen, voor jezelf, maar ook voor je omgeving en dat zorgt voor een wisselwerking, zodat die groei door kan gaan.

Het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling

Het wordt steeds duidelijker dat persoonlijke ontwikkeling als de belangrijkste wens van werknemers gezien kan worden. Belangrijker dan meer verdienen of een mooiere auto. Het blijkt voor de meeste mensen de belangrijkste motivator te zijn.

Persoonlijke ontwikkeling is een persoonlijke zaak. Elk mens is uniek en heeft dus ook een uniek vertrekpunt en daarbij heeft eenieder in zijn of haar persoonlijke ontwikkelingsplan ook verschillende doelstellingen. Het is maatwerk.

Wat is het resultaat?

Het werken aan je persoonlijke ontwikkeling en het stimuleren daarvan zorgt er voor dat je goed in je vel zit, dat je je talenten gaat benutten, dat je weet waar je grenzen liggen en dat je sociaal vaardig bent. Groei kan je dus geluk opleveren, maar dan wel persoonlijke groei. Economische groei gaat daar niet voor zorgen.

Een hele prettige bijkomstigheid van persoonlijke ontwikkeling en groei is dat je als werknemer beter presteert. Je wordt waardevoller voor de organisatie waarin je functioneert en prettiger voor je collega’s, voor je team en ook nog voor je thuisfront.

Een win-win-win situatie dus.

Foto: unitedsoybean

Artikel geïnspireerd op: penbimprovement.com

Meer van deze berichten lezen?


12 Reacties

  1. Een mooie start met deze blog van de coachpool, waarin de persoonlijke ontwikkeling centraal staat. De inhoud geeft duidelijk weer waarom persoonlijke groei zo van belang is.

    Heb moed, niets moet, ontmoet en grijp de kansen en mogelijkheden die zich voordoen.

  2. Wauw, inspirerend Judith! Heel erg professioneel ook, deze blog! Hopelijk lezen veel mensen dit en inspireert het hen tot nadenken en handelen.

  3. …en net als het groeiende plantje op de foto, waar nog een plantje naast staat,
    loop jij als coach even een tijdje met me (en anderen) mee,
    denk je samen na over situaties, inspireer je en leer je patronen herkennen en veranderen,
    waardoor het plantje in plaats van op dezelfde hoogte te blijven hangen,
    nu door kan groeien, zodat het in bloei kan komen.

    Mooie site!

Laat een reactie achter op Ursula Reactie annuleren

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *